Για πέμπτη συνεχόμενη χρονιά διοργανώνεται η δράση του Peer Coaching αποκλειστικά για τα μέλη του συλλόγου HCCMA !!!

Τι είναι το Peer Coaching?

Το Peer coaching είναι μία διαδικασία που περιλαμβάνει έναν coach και έναν coachee, με σχετικά ισότιμη κατάσταση, εστιάζοντας στην επέκταση, στον προσδιορισμό και την απόκτηση νέων δεξιοτήτων και ικανοτήτων σε καταστάσεις εκπαίδευσης/κατάρτισης και σε καταστάσεις χώρου εργασίας.  Συνήθως  έχουν παρόμοια εκπαίδευση, κατάρτιση και υπόβαθρο τα οποία ενισχύουν την αμοιβαία υποστήριξη (πηγή: Richard Ladyshewsky, The Complete Handbook of Coaching).

Το Peer coaching είναι μια εμπιστευτική διαδικασία μέσω της οποίας δύο ή περισσότεροι επαγγελματίες συνάδελφοι συνεργάζονται για να προβληματιστούν σχετικά με τις τρέχουσες πρακτικές, να επεκτείνουν, να βελτιώσουν και να χτίσουν νέες δεξιότητες, να μοιραστούν ιδέες για να διδάξουν έναν άλλον, να διεξάγουν έρευνα στην τάξη ή να λύσουν προβλήματα στο χώρο εργασίας(πηγή: Robins P. , How to Plan and Implement a Peer Coaching Program).

Τα χαρακτηριστικά στοιχεία του peer coaching περιλαμβάνουν

• Ισότιμη θέση των συναδέλφων.
• Προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και των δύο συναδέλφων.
• Ενοποίηση αντανάκλασης και πρακτικής.
• Σπουδαιότητα προσοχής στη διαδικασία.
• Επιτάχυνση της εκμάθησης σταδιοδρομίας.

πηγή: Peer Coaching: A Relational Process for Accelerating Career Learning (2008).

Χαρακτηριστικά 5ου κύκλου

• Χρονική Διάρκεια: Οκτώβριος 2022 – Δεκέμβριος 2022
• Δικαίωμα συμμετοχής: Ταμειακά εντάξει μέλη
• Κόστος συμμετοχής: 10 €
• Εξάσκηση στο Καρτεσιανό μοντέλο
• Εξάσκηση στη χρήση Συμβολαίου
• Για κάθε ζευγάρι: 4 διαδικτυακές εβδομαδιαίες συνεδρίες διάρκειας διάρκειας 60 λεπτών
  | σημαντική η οριοθέτηση του χρόνου για καλύτερη στόχευση συζήτησης
• Τρόπος καθορισμός ζευγαριών: μέσω υπολογιστικού αλγορίθμου που λαμβάνει υπόψη του τις προτιμήσεις των coachees
  Κάθε Coachee θα επιλέγει 0-5 προτεινόμενους Coaches και 0-5 μη προτεινόμενους Coaches
  
• 1 συνάντηση ατομικής εποπτείας για τις 4 συνεδρίες Peer Coaching
• Τρόπος καθορισμού επόπτη: τυχαία ανάθεση από τους 4 επόπτες του 5ου κύκλου
• Παραχώρηση  χρήσης zoom-meeting
• Υπεύθυνη εφαρμογής καρτεσιανού μοντέλου: Όλγα Τζωρτζ, Υπεύθυνη Εκπαίδευσης HCCMA
• Υπεύθυνη εποπτείας: Ελίνα Μαξούρα, Πρόεδρος HCCMA
• Γενική συντονίστρια δράσης: Ειρήνη Κασωτάκη, Γενική Γραμματέας HCCMA

Διαδικασία 5ου κύκλου

Α’ Φάση
Διαδικτυακή συνάντηση (χαρακτηριστικά & διαδικασία 5ου κύκλου, εποπτεία και καρτεσιανό μοντέλο) Παρασκευή 30/09/22 στις 20:00
Ερωτηματολόγιο εισόδου (03/10/2022 – 09/10/2022)
Δηλώσεις προτεινόμενων και μη-προτεινόμενων Coaches (11/10/2022 – 16/10/2022)
Καθορισμός ζευγαριών: μέσω υπολογιστικού αλγορίθμου που λαμβάνει υπόψη του τις προτιμήσεις των Coachees (18/10/2022)
Καθορισμός εποπτών (18/10/2022)
Ενημέρωση ζευγαριών (20/10/2022)

Β’ Φάση
Συνεδρίες Peer Coaching (4 ως Coach και 4 ως Coachee) (20/10/2022 – 15/12/2022)
Συνάντηση εποπτείας (20/10/2022 – 15/12/2022)
Ερωτηματολόγιο εξόδου (01/12/2022 – 15/12/2022)
Διαδικτυακή συνάντηση την Δευτέρα 09/01/2023 στις 21:00
Διαδικτυακή συνάντηση κλεισίματος την Δευτέρα 30/01/2023

Εποπτεία

Ορισμοί 

• Κριτική αξιολόγηση και καθοδήγηση που παρέχεται από ένα ειδικευμένο και έμπειρο άτομο (τον επόπτη) σε άλλο άτομο (τον εκπαιδευόμενο) κατά τη διάρκεια της εκμάθησης μιας εργασίας ή μιας διαδικασίας. (APA Dictionary of Psychology)
• Μια δομημένη επίσημη διαδικασία για coaches, όπου με τη βοήθεια ενός coaching επόπτη,  φροντίζουν για τη βελτίωση της ποιότητας των coaching υπηρεσιών τους, καλλιεργούν τις ικανότητές τους στο coaching και υποστηρίζουν τον εαυτό τους και την πρακτική τους (Hawkins and Schwenk)

Σκοπός

• Διασφαλίζει ότι ο εποπτευόμενος διατηρεί τα κατάλληλα επαγγελματικά πρότυπα
• Διευκολύνει την ανάπτυξη της επαγγελματικής πρακτικής του εποπτευομένου
• Παρέχει υποστήριξη για την ευημερία του εποπτευομένου